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・「人が行う定型連絡」をやめた企業がはじめたこと
・「紙の情報管理」をやめた企業がはじめたこと
・日程調整など「手動での調整」をやめた企業がはじめたこと
・採用活動を改善するためのデータ分析方法
・どんなデータを分析したら何が分かってどのように改善できるのか具体的な事例
・高度な分析ツールではなくExcelや自社のATSなどでできるデータ分析から取り組み方法
・22卒内定者6名の企業に対する就活の本音
・今の学生の情報収集方法
・インタビューから得た採用戦略のヒント
・インターンシップ受け入れ体制の準備
・開催に必要な書類
・実施中の注意点
・両社の情報発信の基本姿勢
・ナイルの応募者ファーストのコンテンツ
・発信強化のファーストステップと今後の採用広報