株式会社人材研究所 曽和利光代表に聞く
採用面接の落とし穴 8選 ～最新の新卒採用見極め術～

面接ほど採用活動の中で誤解されているものはありません。
「人が会って話すだけ」と簡単に思われがちですが、数ある採用選考手法の中で、面接は最も見極め精度が低いと言われることもあります。
今回は採用面接で起こる様々な勘違いや落とし穴を例に挙げ、候補者を正しく見極める方法を紹介していきます。

＜目次＞
①志望動機は評価するものではない
②学業での行動から人となりは十分わかる
③「一緒に働きたい人」は危険​
④コミュニケーション能力は採用基準から外せ
​ ⑤強み、弱みはただの主観​
⑥オンライン面接は意外と精度が高い
⑦適性検査と面接の印象が違う…どうする？​
⑧面接後に決めるべきは、評価よりもネクストアクション！？​