Issues
解決できる課題

リクルーターを効率的に管理できない

すべての機能が丸わかり!
こんな問題
ありませんか?
  • リクルーターのアサイン業務を減らしたい
  • 応募者とリクルーターをもっと適切に組み合わせたい
  • セキュリティやプライバシーの関係でリクルーター運用が難しい

SONARには、リクルーターに対して特定の条件が合致する応募者を自動で割り当てる「ブッキング機能」があります。リクルーターは「ブッキング」を通して応募者と直接、日程の調整を行えるので、採用担当者の業務負担を減らせます。リクルーターがアクセスできる情報や使える機能の権限も細かく設定できるので、閲覧できる情報を制限できます。

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導入事例

SONAR ATSで採用活動を大きく変えた企業様

  • 株式会社デジタルガレージ 学生と向き合うデジタルガレージの新卒採用と、SONAR ATS導入後に実感した利便性
  • 東急建設株式会社 採用管理システムを毎年変更してきた東急建設がSONAR ATSを選んだ理由と、継続利用から得た効率化
  • SB C&S株式会社 あえて中途採用から採用管理システムを変更した、SB C&S株式会社のチャレンジ
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