Issues
解決できる課題

リクルーターを効率的に管理できない

すべての機能が丸わかり!
こんな問題
ありませんか?
  • リクルーターのアサイン業務を減らしたい
  • 応募者とリクルーターをもっと適切に組み合わせたい
  • セキュリティやプライバシーの関係でリクルーター運用が難しい

SONARには、リクルーターに対して特定の条件が合致する応募者を自動で割り当てる「ブッキング機能」があります。リクルーターは「ブッキング」を通して応募者と直接、日程の調整を行えるので、採用担当者の業務負担を減らせます。リクルーターがアクセスできる情報や使える機能の権限も細かく設定できるので、閲覧できる情報を制限できます。

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導入事例

SONAR ATSで採用活動を大きく変えた企業様

  • トレンダーズ株式会社 自分たちで築き上げたい―エッジの効いた人材に焦点を当てた採用方針
  • 三菱商事ロジスティクス株式会社 ロジスティクスのビジョンをともに達成できる人材の採用を目指して
  • 野村不動産アーバンネット株式会社 お客様の喜びが自分の喜びお客様の幸せに寄り添える共感度の高い人材を採用
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