欠員ゼロの組織へ。社内×社外で最適配置を実現!
- 社内外の人材をまとめて管理
- 組織の欠員状況を可視化
- ATSと自動連携で充足をスムーズに
欠員の長期化が招く
事業リスクと人材配置の課題
労働人口の減少や人材流動化の加速を受け、欠員ポジションの長期化は企業の深刻な課題に。部門間で分断された採用管理を見直し、経営・人事・現場をつなぎ迅速な人材配置を実現する仕組みが求められています。
sonar Connecterで実現できること
補充すべきポジションが明確に！
AIが採用要件を素早く提案
現場のニーズを集約し、補充すべきポジションを明確化。AIがジョブディスクリプションや求人票を提案し、属人的なばらつきを排除。迅速かつ精度の高い募集設計を可能にし、重要ポジションの補充遅延リスクを防ぎます。
充足状況を把握・共有できる
意思決定をスピーディに進める
ポジションごとの充足状況をリアルタイムに可視化し、経営・人事・現場で共有可能に。進捗の遅れや重点ポジションを即座に把握でき、部門間の調整や意思決定をスピーディに進めることができます。
社内外の採用フローを統合できる
ATS連携でシームレスな採用を実現
ATS（採用管理システム）と連携することで、社内外の採用チャネルをひとつのプラットフォームに統合。人材要件定義から入社までの流れをシームレスにつなげます。
社内ジョブボード
キャリアを可視化し、社員の成長を
後押し
社内限定での求人公開と応募受付が可能な社内ジョブボードでキャリア機会を広げることで、社員の挑戦を促進。内部人材の活用を最大化し、人材流出リスクを低減しながら、組織の持続的成長を支えます。
導入効果
「社員の定着・活躍」と「採用コスト削減」を実現。
sonar Connecterが人的資本を強化し、事業成長を加速。
