ChatGPTなどAI時代の自社の未来を創る採用と組織づくり
アーカイブ配信 【受付中】
※本動画は2023年10月5日に配信されたオンラインセミナーの録画となります。
※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。
AI技術が様々な分野で広く普及する現代社会において、企業が持続的な成長を遂げるためには、「人間の創造力」が欠かせません。それはAIが業務の効率化や自動化に一役買う一方で、新たな問題の発見や複雑な事業課題を解決に導く力こそが人の創造力だからです。
このように、求められる能力の重要性が時代と共に移り変わる一方で、創造力に着目した採用活動や組織づくり、人材育成を実践している企業は多くありません。
そこで今回は、VISITS Technologies株式会社の永井氏をお招きし、候補者が持つ創造力の見極め方から、組織での活かし方、更には創造力をフックとしたZ世代の惹きつけ方法など、創造力の可能性を解き放つためのステップについてお伝えします。
こんな採用担当者様におすすめ！
・創造力（デザイン思考力）の活かし方に興味のある方
・時代の変化に沿った採用手法を取り入れたい方
・人材要件を見直しを考えている方
・候補者の惹きつける新たな手法を求めている方
登壇者紹介
エグゼクティブ ディレクター、デザイン思考テスト事業責任者
永井翔吾 氏
1986年生まれ、埼玉県出身。2012年大学院法務研究科を修了し、同年、司法試験と国家公務員総合職試験に合格。2013年経済産業省に入省。主に、知的財産政策や法律改正業務に携わる。その後、ボストン コンサルティング グループに入社し、大企業の新規事業立ち上げや営業戦略等のプロジェクトに従事。2016年、VISITS Technologies株式会社にジョインし、現在は、デザイン思考テスト事業の責任者。
森田 徹
2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。 2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、sonar ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。
