2022年卒採用では、候補者群形成には苦戦しなかったものの
「学生の気持ちを上手く捕らえることができず、内定辞退されてしまった」
というお悩みを抱える企業様が多かったようです。

そこで今回は、2023年卒採用に向けて「内定承諾率アップ」をテーマに
内定を出した後の施策では改善されない志望度アップのコツを解説します。

本セミナーは株式会社パフ 専門役員 田代氏と、
Thinkings株式会社 取締役 森田による、共催ウェビナーです。

【プログラム内容】
・内定を出した後では遅い、内定者フォローの実状
・学生の心をつかむ選考中のフォローコンテンツ事例
・合否メールを駆使した選考中フォロー事例
・走りながら考える、改善サイクルを回すコツ
・次年度の採用設計に活かせる、効果的な応募学生の管理方法

【こんな方におすすめ】
・学生を集めることよりも、選考中の志望度アップに注力したい方
・学生の内定承諾で頭を悩ませたくない方
・属人的な魅力づけから脱出し、組織として戦略的な魅力づけ施策を確立したい方
・管理・分析・改善のサイクルを効率的に行う方法を知りたい方