第一部：「自社の解像度」を上げる方法（ポート株式会社）

様々なメディアやサービスが生まれている昨今の新卒採用市場では、もはやナビサイトに掲載していれば、学生が集まってくる構造ではなくなってきています。このような状況の中で、「働く会社として魅力的な環境である」と認識してもらい、求職者から選ばれるためには「自社が何者なのか」を明確にしていく必要があります。 本パートでは、このように「自社が何者なのか」を明確にして採用市場を勝ち抜くべく、自社の魅力の抽出の仕方や、訴求方法を伝授いたします。

第二部：採用解像度を高めて候補者体験を最適化するには（Thinkings株式会社）

オンライン採用が主流となる中、最重要のキーワードとなりつつあるのが“候補者体験の設計”です。オンライン採用によって得られたデータを活用し、学生それぞれのバックグラウンドや志向に合わせて採用コミュニケーションを最適化することが、これからの新卒採用のカギを握ります。 採用の様々な面において学生の解像度を高め採用プロセスを改善する、候補者体験設計のノウハウを語ります。 ※講演タイトル・内容は変更になる可能性があります。