ジョブ型雇用を見据えた、 エンジニアの23卒採用戦略・インターン戦略 〜これからのエンジニア採用について考える〜

会場
LIVE配信
費用
無料
定員
50名
受付終了
受付終了しました

コロナ感染拡大の影響で採用のオンライン化が余儀なくされてから、
間もなく1年が経とうとしています。

さまざまなイレギュラーに対し急遽対応を迫られた22卒採用とは異なり、
23卒採用においては戦略的な準備ができるかどうかが
採用の成功を左右することになるでしょう。

今回のセミナーでは、特に新卒のエンジニア、理系人材を採用する採用担当者様に向けて、
22卒での企業の取り組みの成功事例や、採用戦略を検討する上で、
取り組むべき施策についてお話していきます。

▼「ジョブ型雇用」を見据えた採用活動の理解
▼ エンジニア採用戦略設計で取り組むべきトレンド
▼ 企業様の成功事例
▼ その他(インターンシップの取り組みのポイントなど)

プログラミングチャレンジ型求人サービス「athletics」、
プログラミングスキルチェックツール「track」を運営するギブリー社と、
採用管理システム「SONAR ATS」を展開するThinkings社が登壇します。

登壇者紹介

山根 淳平 氏
株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。
ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。
2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。
(※Twitterアカウント:https://twitter.com/jumpeiymn)

森田 徹
Thinkings株式会社
取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。 2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、SONAR ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。

セミナープログラム

ジョブ型雇用を見据えた、 エンジニアの23卒採用戦略・インターン戦略
 〜これからのエンジニア採用について考える〜

  • オープニング
  • 各登壇者による講演
  • パネルディスカッション
  • 登壇者へのQ&A
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