※本動画は12月13日に配信されたオンラインセミナーの録画となります。
※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。
採用は変わり続けている。
社会、環境、国際情勢、、
世の中の様々な変化に合わせ、採用も変化しなければなりません。

「変化しなければ、、」そう分かってはいるけれど、
どのように変化すべきなのか悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、自社の採用をどのように変化させるべきかのヒントとして、
応募者としっかり向き合う採用戦略を実践しているChatwork株式会社の事例を紹介します。

Chatwork株式会社には、独自の採用戦略があります。
・毎年1000名以上の学生と面接
・適性検査よりも実際に話をすることを重視
・「雑談のように感じられる」と学生に評される面接
などなど、一見非効率とも思えるこれらの戦略にはいったいどのような意図が隠されているのか。

Chatwork株式会社　ピープル&ブランド本部
副本部長　吉成大祐氏と
採用企画部　新卒採用チーム　チームリーダー清水麻弥子氏を迎え
Thinkings株式会社代表取締役社長吉田がこれらの戦略の裏側に迫ります。

こんなお悩みを持つ採用担当者におすすめ。
・他社の採用戦略が知りたい。
・採用戦略の組み立て方がわからない。
・自社にあった人材を採用するための手法が知りたい