事例紹介：稲畑産業株式会社

選考を通して一人一人と向き合い、個性を尊重したうえで自社に合う人財を見極めることを大切にしている稲畑産業株式会社ですが、2021年に10年以上活用していた他社の採用管理システムからsonar ATSに切り替えを行いました。
慣れ親しんだシステムを切り替えた背景には、どのような課題があったのでしょうか？また、なぜsonar ATSを選び、課題はどのように解決されたのでしょうか？
抱えていた課題やsonar ATSを選んだ理由、導入後の効果などを詳しく伺いました！

〈この資料から分かること〉
・稲畑産業株式会社が採用で大切にしていること
・ATSを切り替えた理由
・sonar ATS導入による効果