Thinkings主催、第３回「採用あるある川柳2023」応募総数1,313句から大賞作品決定！【大賞：AIじゃできぬ愛(AI)ある言葉かけ】
～AI活用や採用難など採用市場のトレンドが見える川柳が多数～

2023. 7. 20（木）
- ニュースリリース

　組織づくりのプラットフォームsonar HRテクノロジーを展開するThinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田崇）は、第3回「採用あるある川柳」の受賞作品を発表しました。大賞は、「AIじゃできぬ愛(AI)ある言葉かけ」に決定。応募総数は前年を上回る1,313句となり、採用市場の世相が反映された秀逸な句が多数集まりました。

・採用あるある川柳2023 by sonar HRテクノロジー結果発表ページ
https://thinkings.co.jp/senryu2023_result/

　「採用あるある川柳」は、採用担当者だからこそ感じる見えない苦労や小さな喜びをよむ公募川柳です。昨年は依然としてコロナ禍に関連したオンライン活用などの句が多くありましたが、今年はAIなどのトレンドを感じさせる句や採用難のなか尽力する句が増える傾向にありました。

　審査はThinkings執行役員CHROの佐藤邦彦に加え、株式会社ワンキャリア Evangelist 寺口浩大氏、および採用あるある川柳運営事務局、Twitter投票にて行いました。集まった川柳の中から「採用現場ならでは」といった共感度の高いもの、採用の潮流を特徴的に表しているものを選定しています。

受賞作品一覧

大賞： AIじゃできぬ愛(AI)ある言葉かけ

受賞理由：Thinkings執行役員 CHRO 佐藤コメント

トレンドを感じさせる一句ですね。この句の通り、愛や熱量を持った言葉がけは人にしかできないことです。AIを活用することで効率化しつつ、生み出した時間を使って候補者と向き合い対話していくことが、ますます重要になります。採用においてAIの導入が進んでいる今、採用担当者は「人だからこそできることは何か」を意識することがさらに増えてゆくのではないでしょうか。大賞おめでとうございます！

佳作：
俺もまだ入社後ギャップ抱えてる

受賞理由：株式会社ワンキャリア　Evangelist 寺口氏コメント

人事も一人の人間。ギャップや悩みがあったっていいですよね。お互いに人として本音で対話できるといいなと思いますし、それが良いご縁を生むのではないかなと思います。

繁忙期毎年前にずれてゆく

受賞理由：採用あるある川柳2023 運営事務局コメント

採用の早期化が進むなか、内定者フォローにも重要性が高まるなど、採用の繁忙期は前倒ししながら長くなっている昨今。採用担当者の苦労と採用市場の変化が端的に表現された一句です。

採用は人事だけじゃできないの

受賞理由：株式会社ワンキャリア　Evangelist 寺口氏コメント

全社採用は多くの企業人事の方にとって興味があるものの、難しいテーマですよね。苦悩する心情が本音っぽくてリアルだなと思いました。

Twitter賞：フォローする　人事部のフォロー　誰がする

受賞理由：Thinkings執行役員 CHRO 佐藤コメント

人事部の苦労が表現された作品です。内定者や新入社員のフォローをする人事担当者も、不安や悩みを抱えています。現場のリアルな声として「あるある」と共感する人が多いのではないでしょうか。

総評：Thinkings株式会社執行役員CHRO 佐藤邦彦

　昨年の応募総数900句を大きく上回る1,313句ものご応募をいただき、ありがとうございました。本年はAIやZ世代、売り手市場などトレンドを感じさせる句が多く集まりました。一方で、昨年度多かったコロナ禍に関連したオンライン活用の句が少なくなったのは、採用手法としてすでに定着したためだと推察されます。採用市場もこの1年で大きく変わっていることがうかがえる結果となりました。

　また、採用の難易度が増していることが分かる句が多かったのも本年の特徴です。労働力不足もあり、今や企業と候補者は限りなく対等な立場になってきました。それに加え、採用の早期化や採用手法の多様化が進み、採用担当者は年々忙しくなっています。そんな中でも自社にマッチした人材を採用するために日々、尽力されていることを感じました。

　採用が難しくなっているなかで候補者とのマッチングを実現するには、句としても多く集まったAIなどの「テクノロジーの活用」が必要です。テクノロジーを活用することで煩雑な業務を効率化させ、時間を作り出すことができます。その時間で見極めや候補者との信頼関係構築といった、採用プロセスの中でより重要度の高い仕事に注力することが求められる時代になってきていると言えるでしょう。

賞品

・大賞（1名）
　Amazonギフトカード50,000円分
・Twitter賞（1名）
　Amazonギフトカード20,000円分
・佳作（3名）
　Amazonギフトカード10,000円分
・応募者抽選（100名）
　Amazonギフトカード１,000円分

※応募者抽選の当選者発表につきましては、賞品の発送をもってかえさせていただきます。
※本キャンペーンはThinkings株式会社による提供です。本キャンペーンについてのお問い合わせはAmazonではお受けしておりません。「採用あるある川柳2023」運営事務局：pr@thinkings.co.jpまでお願いいたします。
※Amazon、Amazon.co.jpおよびそれらのロゴはAmazon.com, Inc. またはその関連会社の商標です。

「採用あるある川柳」とは

　「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で採用の仕事をよむ公募川柳です。採用担当者の仕事は、面接や採用イベントなど応募者と向き合う仕事から、社内調整や進捗管理など日々の業務まで幅広く、どんどん複雑になっています。一方で、採用担当者の日々の仕事内容や苦労、喜びは具体的に知られていない現状があります。そんな採用担当者だからこそ「あるある！」と共感できるような川柳を募集し、見えない苦労や悲哀、喜びの声をすくい上げることで、多くの人に知られにくい「採用」という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考え、一昨年、昨年に続き開催いたしました。

組織づくりのプラットフォームsonar HRテクノロジーについて

　sonar HRテクノロジーは、導入実績1,400社以上の採用管理システムsonar ATSや、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイスsonar storeなど、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。
　「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。

・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト
https://brand.sonar-ats.jp/movie/