Thinkings株式会社(シンキングス、本社:東京都中央区、代表取締役社長:吉田 崇)が提供する採用管理システムsonar ATS(ソナーエーティーエス)は、株式会社Parame(本社:東京都新宿区、代表取締役:岡野 亮義)が提供するリファレンスチェックサービス「Parame Recruit」との連携を開始しました。これにより「Parame Recruit」で取得したリファレンスチェックの結果を、sonar ATS上でリアルタイムに確認・管理できるようになります。
「Parame Recruit」との連携は、sonar ATSにとって、リファレンスチェックツールのジャンルでの初めての連携となります。
今回の連携により、採用担当者は、これまで都度「Parame Recruit」にログインし対応していた候補者へのリファレンス情報取得案内、候補者の取得ステータス・結果の確認をsonar ATS管理画面上で完結できるようになり、候補者管理業務の効率化が図れます。また、候補者のリファレンス情報取得ステータスや結果がsonar ATSとリアルタイムにつながることで、情報収集後の選考判定プロセスをスピーディに行うことが可能になります。
候補者側も、これまでリファレンス情報取得の依頼はリファレンスチェックツールのシステムから個別にメールで受け取っていましたが、今回の連携によって、選考案内と同様、応募している企業から案内を受信することが可能となります。また、応募時に作られたマイページ上から、現職/前職などの同僚、上司等に紹介文の記載を依頼することができるようになります。
コロナ禍で広がった非対面のオンライン採用において、採用のミスマッチを防ぐには採用候補者(=応募者)のことをあらゆる方法で「知る」「見極める」ことが重要となっています。その様な状況のなかで、採用候補者をよく知る人物からの推薦情報(リファレンス)を取得できるリファレンスチェックサービスは需要を高めています。
「Parame Recruit」の「リファレンスチェックで、採用ミスマッチをゼロに。」という思いは、当社のビジョンである「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」に通じるものであり、採用活動の利便性向上だけでなく、企業・個人双方にとってより良い採用活動に貢献すると考えたことから、今回の連携が実現しました。
sonar ATSと「Parame Recruit」の連携は、sonar ATS Developers第2弾として公開したWeb検査ツール向けAPIを利用したシステム連携です。現在、求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、sonar ATSへ候補者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるツールを対象にしたAPI公開を予定しています。
・sonar ATS Developersについて
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000055762.htmll
「Parame Recruit」は、採用候補者(=応募者)をよく知る人物からの推薦情報(リファレンス)を取得できるサービスです。採用候補者の上司・同僚・部下の三者から質問して回答を取得することで、面接シーンだけでは分からない採用候補者の能力や性格を理解し、採用のミスマッチ防止・選考精度向上につなげます。
主な特徴として、独自アルゴリズムによる「性格分析・面接フィードバック」、本人のなりすまし防止機能が備わった「推薦者のプロフィール確認」、回答取得後の推薦者と連絡のやり取りができる「チャットでの追加質問」などが備わっています。信用調査オプションも備わっており、採用候補者の信頼性を徹底的に調査することも可能です。
・Parame Recruitサービスサイト
https://parame.jp/
採用管理システムsonar ATSは、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援しています。
2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入企業は、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社サイバーエージェント、ディップ株式会社、Chatwork株式会社、トヨタ自動車株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社USEN-NEXT HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月時点で累計1,200社を突破しました。
・sonar ATSサービスサイト
https://sonar-ats.jp/
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