sonar ATS by HRMOS（以下、sonar ATS）を利用するロート製薬株式会社（以下、ロート）は、2027年卒の新卒採用からエントリーシートによる書類選考を廃止し、全国8拠点で応募者と15分間の対面対話を行う「Entry Meet採用（以下、Entry Meet）」を導入しました。

AIの普及で採用のあり方が問い直される中、なぜロートは「最初から会う」ことを選んだのでしょうか。その背景と手応えを、Entry Meetの起案者の一人であるロート製薬株式会社 人事総務部 兼 広報･CSV推進部 藤原結衣様に、ニトリで人材採用部長を務めた経験を持つ組織再考ラボフェロー・永島寛之氏が聞きました。

詳細は以下URLよりご確認ください。
https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/report_20260608_nagashima/