お役立ち資料

sonar ATSサービス紹介資料＜連携サービスガイド付き＞
- ATS比較
- sonar ATSサービス資料
^{・導入実績/連携サービス紹介}

^{・特長/機能一覧・詳細}

^{・sonar ATSとLINEの連携詳細}

^{・価格、料金プラン}
sonar ATSを“まとめて理解できる”資料4点セット
- sonar ATSサービス資料
^{〈セット内容〉}
^{・sonar ATSサービス資料（基本編）}
^{・求人公開/応募者管理編}
^・選考編
^{・集計/分析編}
sonar ATSサービス資料【キャリア採用編】
- sonar ATSサービス資料
^{・キャリア採用で活用できる主要機能}
^{・価格、料金プラン}
^{・導入によって得られる効果}
sonar ATSサービス資料【求人公開・応募者管理編】
- sonar ATSサービス資料
^{・sonar ATSで実現する「募集管理の効率化」}
^{・求人公開〜応募管理の主要機能}
^{・導入によって得られる効果}
sonar ATSサービス資料【集計・分析編】
- sonar ATSサービス資料
^{・ sonar ATSで実現する「採用データ活用の仕組み」}
^{・集計・分析の主要機能}
^{・導入によって得られる効果}
sonar ATSサービス資料【選考編】
- sonar ATSサービス資料
^{・sonar ATSで実現する「理想的な選考」}
^{・選考プロセスを支える主要機能}
^{・導入によって得られる効果}
HRMOS採用・sonar ATS by HRMOS利用企業アンケートレポート 2026
- アンケート調査
- ATS比較
^{・導入前に多かった採用管理の課題}
^{・比較・検討時に重視された判断軸}
^{・導入後に実感された効果}
^{・利用企業の選定理由やコメント}
ATS（採用管理システム）比較シート
- ATS比較
^{・ATS（採用管理システム）導入時に見るべき項目}
^{・sonar ATSの概要}
^{・sonar ATSの機能一覧}
AIに任せたい！採用業務活用テクニック8選
- 採用戦略
- 採用DX
^{・採用業務で使えるAIの具体的な活用方法}
^{・文章作成やデータ整理をAIで効率化する手法}
^{・実務にすぐ活かせるAI活用の実例}
知らないうちにやっている！？面接官のNG行動9選
- 面接・見極め
^{・ビギナー面接官によくあるNG行動}
^{・ベテラン面接官によくあるNG行動}
^{・役員面接官によくあるNG行動}
sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）
- 内定者フォロー
- 採用戦略
- アンケート調査
- 採用DX
^{・採用チャネル別構成比・平均流入数}
^{・選考ステップの実施率・平均流入数}
^{・連携HRツールの利用状況}
あの会社を辞退した本当の理由辞退理由調査レポート 2025入社編
- 内定者フォロー
- 学生の本音
- アンケート調査
^{・リアルな辞退理由}
^{・参考にしている口コミサイトの項目}
^{・志望度が低い場合の行動傾向}
採用あるある4コマ漫画まとめ vol.1
- その他
^{・採用あるある川柳の概要}
^{・採用担当の苦労や喜び}
^{・採用あるある川柳をもとにした4コマ漫画}
世代別の就業価値観意識調査レポート
- アンケート調査
^{・仕事に求めること}
^{・飲み会の希望頻度}
^{・副業・残業への考え方}
人材確保の課題と対策
- 採用戦略
^{・新卒採用の見通し}
^{・2025年問題への対策}
^{・人事が持つべき視点・スキル}
就職活動・転職活動におけるSNS利用実態調査
- 採用戦略
- アンケート調査
^{・求職者のSNS利用タイミング}
^{・就職・転職活動でよく使うSNS}
^{・SNSで企業に発信してほしい情報}
就活生へのインタビューと選考改善のポイント vol.1
- 採用戦略
- 学生の本音
^{・就職活動全体のスケジュール}
^{・志望度が変化した理由}
^{・モチベーションが上がった/下がった体験談}
就活生へのインタビューと選考改善のポイント vol.2
- 採用戦略
- 学生の本音
^{・内定承諾の本音}
^{・企業選びの基準}
^{・モチベーションが上がった/下がった体験談}
25卒就活生の選考における意識調査
- 学生の本音
- アンケート調査
^{・辞退理由に関する定量的なデータ

・モチベーションが上がった企業の取り組み}^{・就活生が選考中に感じる不安}
【そのまま使えるテンプレート】面接の質を上げる！面接官トレーニングマニュアル
- 面接・見極め
^{・面接官トレーニングの重要性}
^{・面接官トレーニングに使えるPPＴテンプレート}
^{・テンプレートの内容と使い方}
夏インターンシップの振り返りと秋冬にやるべきこと
- インターンシップ
- 採用戦略
^{・26卒就活生の特徴}
^{・夏インターンシップの傾向と振り返り}
^{・母集団形成の成功に向けて秋冬にやるべき施策}
就活生・Z世代・Y世代・X世代でどう違う？働き方についてのアンケート
- 学生の本音
- アンケート調査
^{・各世代が仕事選びで重視すること}
^{・飲み会や副業に対する意識の違い}
^{・AIツールに対する抵抗感の違い}
佐藤邦彦氏が語る！これからのAI面接と対人面接

^{・AI面接の仕組み}
^{・AI面接と対人面接それぞれの強み}
^{・AIツール全般への向き合い方}
設計が決め手！人事歴17年の佐藤邦彦氏が語る、見極めの秘訣
- 面接・見極め
^{・見極めにおける「設計」の重要性}
^{・無意識に陥いりやすい面接の落とし穴}
^{・STAR面接の具体例とメリット}
成功事例から学ぶ！採用ブランディングの進め方と効果
- 採用戦略
^{・採用ブランディングが求められる背景}
^{・成功事例から学ぶ、具体的な進め方と効果}
^{・採用ブランディングを行う上での注意点}
採用担当の成功談と失敗談から学ぶ！インターンシップ設計のコツ
- インターンシップ
- 採用戦略
^{・リアルな成功談・失敗談}
^{・インターンシップの企画における注意点}
^{・3省合意改正による企業・学生の動き}
採用スペシャリスト4名に聞く！気持ちを惹きつけ、愛着を生む採用テクニック
- 面接・見極め
^{・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢} ^{・自社の魅力を伝えるためのテクニック} ^{・距離を縮めるうえでの注意点}
母集団・求める人材が集まらないときの原因と対策
- 採用戦略
・新卒採用市場の状況・対策を考える前に必要なこと・母集団の「量」と「質」を改善するための対策
企業が知るべき！24卒就活生の本音（面接・内定者フォロー編）
- 面接・見極め
- 内定者フォロー
- 学生の本音
^{・モチベーションが下がった面接内容} ^{・内定承諾を決めた企業の対応} ^{・入社意欲が上がった内定者フォロー内容}
企業が知るべき！24卒就活生の本音（情報収集・インターンシップ編）
- インターンシップ
- 学生の本音
^{・情報収集のために活用していたナビ媒体/SNS} ^{・参加して良かったインターンシップ} ^{・参加して後悔したインターンシップ}
失敗しないATSの選び方と上申の進め方
- ATS比較
^{・ATSを検討するときの流れ}

^{・自社に合うATSを選ぶために注意すること}

^{・上申を成功させるための準備とコツ}
24卒就活生の選考に関する意識調査レポート
- 学生の本音
- アンケート調査
^{・選考を辞退する要因}

^{・選考参加意欲が上がる企業の取り組み}

^{・就活生から見た内定者フォローのニーズ}
新卒理系採用で知っておきたい3つのキーワードとは？
- 採用戦略
^{・新卒理系採用市場の現状}

^{・理系学生と精度の高いマッチングを実現する方法}

^{・理系採用成功のために行うべき採用戦略の見直し}
インターンシップ参加学生を採用につなげるコツ
- インターンシップ
^{・3省合意改正による状況の変化}

^{・IS参加学生を採用につなげるための2つのコツ}

^{・フォローに有効な6つの施策}
内定者フォローでやるべき6つのこと
- 内定者フォロー
^{・間違いない内定者フォロー戦略の立て方}
^{・内定承諾前/内定承諾後にそれぞれやるべきこと}
^{・内定者が実際に経験したフォローの内容と企業への印象}
初めての採用データ分析株式会社ビジネスリサーチラボ・伊達洋駆氏監修
- 採用戦略
^{・伊達氏による「データ分析の基礎手順」}
^{・分析に必要な基礎知識}
^{・４つの課題別ケーススタディ}
3省合意改正を受けてインターンシップはどう変えるべき？
- インターンシップ
- 採用戦略
^{・3省合意の具体的な改正内容について}
^{・インターンシップに関する学生/企業の動き}
^{・今後のインターンシップ実施におけるポイント}
人的資本経営を考える～組織づくりの道しるべ～
- 採用戦略
^{・人的資本経営が注目される背景}
^{・人的資本経営の定義と重要性}
^{・人的資本経営に求められる組織づくり}
株式会社人材研究所曽和利光代表に聞く採用面接の落とし穴 8選～最新の新卒採用見極め術～
- 面接・見極め
^{・採用面接の8つの落とし穴}
^{・候補者を正しく見極める方法}
^{・面接の存在意義}
学生は「面接」から何を感じた？
- 面接・見極め
・企業の面接から学生が感じたこと
・入社を決めた企業と入社に至らなかった企業の違い
・面接改善のヒント
【動画】いつまで経っても採用が終わらない。採用活動が長期化する原因と対策
- 採用戦略
・なぜ採用は長期化・早期化するのか

・長期化・早期化の企業側の対策

・効率的な採用活動の考え方
インターンシップで使う採用管理システムはなぜsonar ATSがいいのか？
- インターンシップ
- ATS比較
^{・インターン運営においてsonar ATSが便利な理由}
^{・受付やリマインド、アンケートなど運用に役立つ便利な機能}
AI面接とは？採用面接におけるAI活用のすべて
- 面接・見極め
- 採用DX
^{・AIによる分析の仕組み}
^{・AI面接サービス導入時の注意点}
^{・sonar ATSと連携するAI面接サービス}
ここまで効率化できる！採用DXの基本と最前線
- 採用戦略
- 採用DX
^{・採用DXの概要と５つの事例}
^{・AIを活用した最前線情報}
^{・採用DXを実現する方法}
革新的なプログラム「GATE」とそれを実現可能にしたsonar ATSの活用術
- 採用戦略
- 採用DX
- ATS比較
^{・「GATE」の4つのポリシー}^{・「就活維新」のメッセージと具体的な9つのメソッド

・「就活維新」における「sonar ATS」の活用術}
採用を成功に導く効果的な選考フローの設計ガイド
- 採用戦略
^{選考フローとは何か？ということから、効果的な選考フローを設計するための方法を、採用における「要件の整理」や「KIPの設定」などの考え方から説明しています。}
構造化面接徹底解説
- 面接・見極め
^{・構造化面接を採用するメリット・デメリット}
^{・構造化面接を導入をするべき企業}
^{・具体的な実施手順}
経営者VS採用担当者「採用における意識のズレを徹底解明」
- 採用戦略
^{・600名のアンケート調査でわかったリアル}
^{・経営者、採用担当者のズレを徹底分析}
^{・両者ごとの改善ポイント}
マンガでわかるsonar ATS｜エントリー受付編
- 採用DX
- ATS比較
- sonar ATSサービス資料
^{・煩雑・膨大な業務を効率化するフロー}
^{・ペーパーレス化の方法}
^{・様々なエントリーを一元管理する仕組み}
企業と就活生が対等に選び合う時代の就活生の本音
- 内定者フォロー
- インターンシップ
- 学生の本音
^{・22卒内定者6名の企業に対する就活の本音}
^{・今の学生の情報収集方法}
^{・インタビューから得た採用戦略のヒント}
マンガでわかるsonar ATS｜採用管理システムの選び方編
- ATS比較
- sonar ATSサービス資料
^{・採用管理システムを選ぶ際のポイント}

^{・自社の採用に合わせた使い方}

^{・導入のコスト感}
マンガでわかるsonar ATS｜面接日程調整効率化編
- 面接・見極め
- ATS比較
- sonar ATSサービス資料
^{・煩雑な日程調整を効率化する機能}

^{・応募者などへの連絡を自動化する機能}

^{・sonar ATS導入ビフォー・アフター}
マンガでわかるsonar ATS｜LINE採用編
- ATS比較
- sonar ATSサービス資料
^{・LINEとメールやマイページを併用した方が良いワケ}

^{・応募者とLINEでコミュニケーションする際の工夫}

^{・sonar ATSの特長}
マンガでわかるsonar ATS｜時代に合った新卒採用編
- sonar ATSサービス資料
^{・「ナビサイトがオープンしてから始める採用活動」では遅いワケ}

^{・採用の早期化・オンライン化に役立つ採用管理（ATS）の活用方法}

^{・sonar ATSの特長}
マンガでわかるsonar ATS｜採用業務はここまで効率化できる！
- 採用DX
- ATS比較
- sonar ATSサービス資料
^{・応募から採用まで一気通貫で管理できる機能}
^{・多数の採用メディアを一元管理できる機能}
^{・案内やリマインドの連絡を自動化する機能}
インターンシップ受け入れ準備徹底解説
- インターンシップ
^{・インターンシップ受け入れ体制の準備} ^{・開催に必要な書類} ^{・実施中の注意点}
【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例内定者フォローがなぜいま、注目されているのか？
- 内定者フォロー
・学生が内定承諾前に知りたいこと

・効果の高い6つの内定者フォローの例

・質の高い内定者フォローを実現するATS活用方法
新卒採用と中途採用の採用戦略策定方法
- 採用戦略
^{・企業が安定して成長を続けるため欠かせない採用戦略とは？}

^{・中長期的な目線で企業が採用戦略を策定する重要性とメリット}
^{・採用戦略策定の流れ}
採用解像度を高める“DX”と“KPI”徹底解説
- 採用戦略
- 採用DX
^{・採用におけるDX化の目的}
^{・求める応募者を採用するためのKIP設計}
^{・KIP設計に必要な「量」と「質」}

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導入にあたって気になるポイントを解説します