組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀧澤 暁、以下「当社」）は、「採用管理システムsonar ATS」において、社内公募とキャリア採用を統合するポジション管理ソリューションとして、新機能「sonar Connecter」の提供を10月より開始しました。

これに合わせて当社は、社内におけるキャリア開拓や社内公募の取り組み、それらの課題を把握するために、ビジネスパーソン1,069名（全国の従業員1,000名以上の企業の一般職）へのアンケート調査を2025年9月に行いました。調査結果から、【能力が活かされていない「埋もれ人材」は全体のおよそ4割存在する】、【いわゆる“静かな退職”予備軍※の割合では「埋もれ人材」は「能力発揮人材」より3倍以上多い】などの実態が明らかになりました。また社内公募は、「埋もれ人材」に能力発揮の機会を提供することで、“静かな退職”予備軍の減少につながる可能性が示されました。詳細は下記URLよりご確認ください。

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https://thinkings.co.jp/news/20251029_report/