25卒の採用成功のカギは「採用の振り返り！」 効果を出す短期と長期の2軸の振り返りプロセスを解説！

※本動画は2023年4月25日に配信されたオンラインセミナーの録画となります。
※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。
コロナが落ち着いてきた2024年卒採用では、「オファーサービスのナビ化」や「企業の内定出しスケジュールの前倒し化」「内定承諾の早期化」などがあり、学生や採用市場全体の動きにも大きな変化がありました。
毎年のように、就職と採用の状況が変わっている新卒採用ですが、自社の採用手法だけ前年踏襲でいいのでしょうか？ 

 PDCAを回し採用活動を改善するためには、毎年の振り返りが欠かせません。
しかし、十分に振り返りができている企業は少ないようです。
採用の振り返りを行う際には、採用を進めながら定期的に振り返りを行う「短期的な振り返り」と
採用年度1年を振り返り期間として振り返る「長期的な振り返り」に分けて考える必要があります。
本セミナーでは、正しい短期での振り返り方や長期で振り返りを行う際に
抑えて置きたいデータの見方などについて解説いたします。

このセミナーは、業界・規模問わず1,400社以上が導入する採用管理システムsonar ATSを運営するThinkings株式会社と、採用戦略設計～内定者フォローまでの採用課題ソリューションサービスを年間200以上に提供している、株式会社パフによるコラボセミナーです。