【24卒理系採用】成功のカギは「夏インターンシップ！」Z世代の声から読み解く 「集める・惹き付ける・繋げる」の３大要素を事例とともに徹底解説！

2023年卒では夏の時期の集客が順調だった企業が多かった一方で、秋冬での集客で非常に苦戦されている企業が多いようです。
2023年卒学生を対象にした大手ナビサイトが発表したデータによると、2022年2月の時点で1割もの学生が内定を取得しており、
2月調査を始めた2015年以降(2016年卒)で最も高い水準でした。

2024卒ではさらに早まることが予想されていますが、いったいどのくらい前倒しになるのでしょうか？
また、前倒しになる分長期化する採用フェーズにおいて、学生を魅力付けし引き留めるには、何が必要なのでしょうか？

今回は、理系採用へのダイレクトリクルーティングサービス「テックオファー」で知られる株式会社テックオーシャン、
年間200社以上の採用支援／コンサルティング実績を持つ株式会社パフ、
導入社数1000社を突破した採用管理システム「sonar ATS」を展開するThinkings株式会社の3社での共催ウェビナーを実施いたします。

第1部では株式会社テックオーシャンから23卒傾向＆24卒最新動向からわかる24卒展望を、
株式会社パフから早期接点をもった学生との志望度醸成のための設計方法とその具体的な事例を、
そしてThinkings株式会社からは効率的に採用を推し進めていくポイントについてお話いたします。

夏インターンシップの実施において、学生のアンケートから見えてくる、
満足度の高いインターンシップの傾向や特徴などを事例を交えてご紹介します。

第２部では、3社にてディスカッション形式で24卒理系採用の展望を考えていきます。
視聴者の方からは随時Q&Aを受け付け、双方向性のあるウェビナーにしていきます。

【このような理系採用の担当者様におすすめです】
・理系学生がいつどんな形式のインターンシップを望んでいるのか知りたい方
・工夫次第で差別化できる、学生接点の持ち方を知りたい方
・学生集客で苦戦を強いられてしまい、選考中フォローで挽回したい方
・長期化する採用での学生の引き留め策の具体例が知りたい方
・新卒採用の有識者の話から、24卒採用予算申請のための情報を収集されたい方