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解決できる課題

新卒と中途の採用管理が別システムで費用がかかる

すべての機能が丸わかり!
こんな問題
ありませんか?
  • 新卒と中途で別システムを利用していて採用費用がかさむ
  • システムごとに使い勝手が違うので操作ミスが多い

新卒と中途では採用プロセスが大きく異なります。さらに職種によってもプロセスはバラバラでしょう。しかし、オールインワンの採用管理システムであるSONARS ATSなら、新卒でも中途でも、どんなにプロセスが複雑でも、一つの画面からスムーズに採用業務を見える化できます。そのため、新卒と中途で複数の採用管理システムを利用している場合、SONARS ATSに切り替えていただければ、大幅なコストダウンを見込めます。

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採用管理システム
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導入事例

SONAR ATSで採用活動を大きく変えた企業様

  • 東急建設株式会社 採用管理システムを毎年変更してきた東急建設がSONARを選んだ理由と、継続利用から得た効率化
  • SB C&S株式会社 あえて中途採用から採用管理システムを変更した、SB C&S株式会社のチャレンジ
  • 株式会社ジュピターテレコム ジュピターテレコム(J:COM)の先を読む採用戦略の軌跡。新卒採用のオンライン化をSONAR ATSの活用で新たに構築
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  • 理系採用の23卒採用戦略・インターン戦略 ~早期化を勝ち抜く 攻めの採用とは~
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  • 【好評につき再開催】新卒採用変革の時代に攻める業務デザイン構築法
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  • 22卒動向から読み解く、採用の未来と23卒採用戦略 〜変化の時代における新卒採用ポートフォリオの描き方〜
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