【7月30日オンライン開催】オンライン化する新卒採用を勝ち抜く”オムニチャネル”採用コミュニケーション戦略

新卒採用のオンライン化が進む中、来社前提のイベントや対面前提の面談・選考など、オフラインのみを前提とした採用戦略は崩れつつあります。オンライン・オフライン双方での採用手段を考えながら組み立てる力が、採用担当者に求められているとも言えます。
その一方で、「オンラインインターンで魅力付けを」「とりあえずLINEやSNSで発信を」「新しい媒体に求人掲載しよう」と新しい施策を増やすことだけにとらわれてしまうと、本当にその施策が必要なのかを判断できないまま、ただ採用担当者が忙しくなってしまうだけで終わってしまいかねません。

今回のセミナーでは、オンライン・オフラインのあらゆる採用手法を”オムニチャネル”という切り口で戦略的に組み立てて活用するコツをお伝えします。

オムニチャネルとは？

”オムニチャネル”とは主にECサイトに使われる最新のマーケティング手法で、「オフライン・オンライン問わず、あらゆる企業と顧客の接点を統合管理し、それぞれのチャネルで顧客に最適な購買体験を提供すること」を意味します。

求人媒体やイベントでの出会い、メールやLINEや電話でのやりとり、面談や面接での選考など学生とのあらゆる接点を「チャネル」ととらえ、統合管理し、活用することでそれぞれの学生とのコミュニケーションを最適化し、志望度を高めていくことが採用における”オムニチャネル”の目的です。

このセミナーはこんな方におすすめ

• 採用コミュニケーションの改善によって、学生の志望度を高めたい方
• 採用に関するデータを一元管理して、採用の改善に役立てたい方
• 採用のオンライン化に取り組んでいるけれど、今の取り組みが本当に正しいのか迷っている方