採用のオンライン化がもたらす新常識 ～WEBで内定者フォローやインターンを実施するには～

新型コロナウイルスで新卒採用の先行き不透明な中、貴社では「コロナ禍で学生にどうアプローチすれば良いか分からない」「説明会・面接以外でのWEB化の仕方がわからない」こんなお悩みございませんか？

コロナ禍で例年以上に、“学生と企業とのマッチング”や“双方向の理解・魅力付け”が難しくなってきている中、企業側が取るべき施策とはどういったものか。
本セミナーでは、「22卒採用のトレンドと要点」「内定者フォロー・インターンのWEB化」についてお伝えした後、その上で必要なポイントについて紹介します。
WEBセミナー（ZOOMウェビナー）ですので、在宅勤務の皆様・全国の皆様にお申込み頂けます。

なお、本セミナーは5月26日のエイムソウル社共催セミナーを最新情報にアップデートした内容となっております。

[第1部]学生と企業の生の声から見えてきた、22卒採用のトレンドと要点

激変した21卒採用に、なかなか先が見通せない22卒採用。各学生や採用担当者だけでなく、我々HRテックベンダー企業も採用トレンドをつかむために様々な情報収集を行っています。

• ベンダーのもとに集まる採用業界のニュースや企業の取り組み事例
• 4~6月期間中に、毎週100人以上の採用担当者に対して実施したアンケートのデータ
• 4~6月期間中に現役大学生に対し数時間にわたりヒアリングした結果

などをもとに、ベンダーならではの観点で22卒採用のトレンドと採用担当者に求められる心構えをお伝えします。

[第2部]WEB説明会・面接の次は？　WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント

新型コロナウイルスの影響により、会社説明会や面接などの一部採用活動をWEBで実施する企業が急激に増えてきました。
しかし、迫りくる内定者フォローやインターンについては・・・
“WEBではどんなプログラムが効果的なのかわからない”
“WEBだからこそ、注意すべきことは何か？”
というお声をいただくこともあり、新しい取り組みに戸惑ってらっしゃる方も多いと思いま
す。
今回のセミナーでは、WEB上で実施する内定者フォローやインターンシップのプログラム
設計や運営のポイントについてお伝えします。

[第3部]質疑応答

参加者の皆様からのご質問に、各講師がご回答致します。