事例紹介：株式会社明電エンジニアリング

受変電設備や非常用電源設備などの保守メンテナンスを主な事業としている株式会社明電エンジニアリングは、全社員の約7割が技術員であり、新卒採用においても機電系の採用を強化しなければならないという課題を抱えています。採用担当の人数も少なく多忙な状況にある中、同社はどのような工夫を行い、機電系の採用を強化しているのでしょうか。
業務効率化のためのsonar ATSの活用方法や少人数で採用を行う上でのポイントも含め、お話を伺いました。

〈この資料から分かること〉
・機電系の採用を強化するための工夫
・具体的なsonar ATSの活用方法
・少人数で採用を行う上で大切なこと