オンライン面接でも採用の質を上げる！
構造化面接徹底解説
働き方の多様化や長引くコロナ禍により、特にオンライン面接・オンライン採用の改善に取り組む企業が増えています。「オンラインでの面接の質を向上させて良い人材を取りたい」「オンライン採用をもっと効率化できないか」と考えている人事・採用担当者は少なくないことでしょう。
そこで有効なのが「構造化面接」という手法です。構造化面接を用いると評価基準がぶれないため、効率よく自社で求める人材を獲得することができます。この資料では構造化面接の概要やメリット・デメリット、実施手順などについて詳しく解説します。ぜひご一読ください。
