お役立ち資料 | 採用管理システムsonar ATS

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sonar ATSのすべてがわかる！＜導入事例付！サービス紹介資料＞
- サービス紹介資料
^{・導入実績/連携サービス紹介}
^{・特長/機能一覧・詳細}
^{・sonar ATSとLINEの連携詳細}
^{・価格、料金プラン}
ATS（採用管理システム）比較シート
- サービス紹介資料
^{・ATS（採用管理システム）導入時に見るべき項目}
^{・sonar ATSの概要}
^{・sonar ATSの機能一覧}
採用担当の成功談と失敗談から学ぶ！インターンシップ設計のコツ
- お役立ち資料
^{・リアルな成功談・失敗談}
^{・インターンシップの企画における注意点}
^{・3省合意改正による企業・学生の動き}
採用スペシャリスト4名に聞く！気持ちを惹きつけ、愛着を生む採用テクニック
- お役立ち資料
^{・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢}

^{・自社の魅力を伝えるためのテクニック}

^{・距離を縮めるうえでの注意点}
母集団・求める人材が集まらないときの原因と対策
- お役立ち資料
・新卒採用市場の状況

・対策を考える前に必要なこと

・母集団の「量」と「質」を改善するための対策
企業が知るべき！24卒就活生の本音（面接・内定者フォロー編）
- お役立ち資料
^{・モチベーションが下がった面接内容}

^{・内定承諾を決めた企業の対応}

^{・入社意欲が上がった内定者フォロー内容}
企業が知るべき！24卒就活生の本音（情報収集・インターンシップ編）
- お役立ち資料
^{・情報収集のために活用していたナビ媒体/SNS}

^{・参加して良かったインターンシップ}

^{・参加して後悔したインターンシップ}
失敗しないATSの選び方と上申の進め方
- お役立ち資料
^{・ATSを検討するときの流れ}
^{・自社に合うATSを選ぶために注意すること}
^{・上申を成功させるための準備とコツ}
24卒就活生の選考に関する意識調査レポート
- お役立ち資料
^{・選考を辞退する要因}

^{・選考参加意欲が上がる企業の取り組み}

^{・就活生から見た内定者フォローのニーズ}
新卒理系採用で知っておきたい3つのキーワードとは？
- お役立ち資料
^{・新卒理系採用市場の現状}
^{・理系学生と精度の高いマッチングを実現する方法}
^{・理系採用成功のために行うべき採用戦略の見直し}
25卒版！インターンシップ参加学生を採用につなげるコツ
- お役立ち資料
^{・3省合意改正による、インターンシップを取り巻く状況の変化}

^{・インターンシップ参加学生を採用につなげるための2つのコツ}

^{・インターンシップ後のフォローに有効な6つの施策}
内定者フォローでやるべき6つのこと
- お役立ち資料
^{・間違いない内定者フォロー戦略の立て方}
^{・内定承諾前/内定承諾後にそれぞれやるべきこと}
^{・内定者が実際に経験したフォローの内容と企業への印象}
初めての採用データ分析株式会社ビジネスリサーチラボ・伊達洋駆氏監修
- お役立ち資料
^{・伊達氏による「データ分析の基礎手順」}
^{・分析に必要な基礎知識}
^{・４つの課題別ケーススタディ}
3省合意改正を受けてインターンシップはどう変えるべき？
- お役立ち資料
^{・3省合意の具体的な改正内容について}
^{・インターンシップに関する学生/企業の動き}
^{・今後のインターンシップ実施におけるポイント}
人的資本経営を考える～組織づくりの道しるべ～
- お役立ち資料
^{・人的資本経営が注目される背景}
^{・人的資本経営の定義と重要性}
^{・人的資本経営に求められる組織づくり}
株式会社人材研究所曽和利光代表に聞く採用面接の落とし穴 8選～最新の新卒採用見極め術～
- お役立ち資料
^{・採用面接の8つの落とし穴}
^{・候補者を正しく見極める方法}
^{・面接の存在意義}
学生は「面接」から何を感じた？
- お役立ち資料
・企業の面接から学生が感じたこと
・入社を決めた企業と入社に至らなかった企業の違い
・面接改善のヒント
【動画】いつまで経っても採用が終わらない。採用活動が長期化する原因と対策
- お役立ち動画
・なぜ採用は長期化・早期化するのか
・長期化・早期化の企業側の対策
・効率的な採用活動の考え方
インターンシップで使う採用管理システムはなぜsonar ATSがいいのか？
- お役立ち資料
^{・インターン運営においてsonar ATSが便利な理由}
^{・受付やリマインド、アンケートなど運用に役立つ便利な機能}
AI面接とは？採用面接におけるAI活用のすべて
- お役立ち資料
^{・AIによる分析の仕組み}
^{・AI面接サービス導入時の注意点}
^{・sonar ATSと連携するAI面接サービス}
ここまで効率化できる！採用DXの基本と最前線
- お役立ち資料
^{・採用DXの概要と５つの事例}
^{・AIを活用した最前線情報}
^{・採用DXを実現する方法}
革新的なプログラム「GATE」とそれを実現可能にしたsonar ATSの活用術
- お役立ち資料
^{・「GATE」の4つのポリシー}^{・「就活維新」のメッセージと具体的な9つのメソッド
・「就活維新」における「sonar ATS」の活用術}
採用を成功に導く効果的な選考フローの設計ガイド
- お役立ち資料
^{選考フローとは何か？ということから、効果的な選考フローを設計するための方法を、採用における「要件の整理」や「KIPの設定」などの考え方から説明しています。}
求める人材を獲得できた企業がやめたこと、はじめたこと
- お役立ち資料
^{・「人が行う定型連絡」をやめた企業がはじめたこと}
^{・「紙の情報管理」をやめた企業がはじめたこと}
^{・日程調整など「手動での調整」をやめた企業がはじめたこと}
構造化面接徹底解説
- お役立ち資料
^{・構造化面接を採用するメリット・デメリット}
^{・構造化面接を導入をするべき企業}
^{・具体的な実施手順}
経営者VS採用担当者「採用における意識のズレを徹底解明」
- お役立ち資料
^{・600名のアンケート調査でわかったリアル}
^{・経営者、採用担当者のズレを徹底分析}
^{・両者ごとの改善ポイント}
マンガでわかるsonar ATS｜エントリー受付編
- サービス紹介資料
^{・煩雑・膨大な業務を効率化するフロー}
^{・ペーパーレス化の方法}
^{・様々なエントリーを一元管理する仕組み}
企業と就活生が対等に選び合う時代の就活生の本音
- お役立ち資料
^{・22卒内定者6名の企業に対する就活の本音}
^{・今の学生の情報収集方法}
^{・インタビューから得た採用戦略のヒント}
マンガでわかるsonar ATS｜採用管理システムの選び方編
- サービス紹介資料
^{・採用管理システムを選ぶ際のポイント}
^{・自社の採用に合わせた使い方}
^{・導入のコスト感}
マンガでわかるsonar ATS｜面接日程調整効率化編
- サービス紹介資料
^{・煩雑な日程調整を効率化する機能}
^{・応募者などへの連絡を自動化する機能}
^{・sonar ATS導入ビフォー・アフター}
マンガでわかるsonar ATS｜LINE採用編
- サービス紹介資料
^{・LINEとメールやマイページを併用した方が良いワケ}
^{・応募者とLINEでコミュニケーションする際の工夫}
^{・sonar ATSの特長}
マンガでわかるsonar ATS｜時代に合った新卒採用編
- サービス紹介資料
^{・「ナビサイトがオープンしてから始める採用活動」では遅いワケ}
^{・採用の早期化・オンライン化に役立つ採用管理（ATS）の活用方法}
^{・sonar ATSの特長}
マンガでわかるsonar ATS｜採用業務はここまで効率化できる！
- サービス紹介資料
^{・応募から採用まで一気通貫で管理できる機能}
^{・多数の採用メディアを一元管理できる機能}
^{・案内やリマインドの連絡を自動化する機能}
インターンシップ受け入れ準備徹底解説
- お役立ち資料
^{・インターンシップ受け入れ体制の準備}

^{・開催に必要な書類}

^{・実施中の注意点}
【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例内定者フォローがなぜいま、注目されているのか？
- お役立ち資料
・学生が内定承諾前に知りたいこと

・効果の高い6つの内定者フォローの例

・質の高い内定者フォローを実現するATS活用方法
新卒採用と中途採用の採用戦略策定方法
- お役立ち資料
^{・企業が安定して成長を続けるため欠かせない採用戦略とは？}

^{・中長期的な目線で企業が採用戦略を策定する重要性とメリット}
^{・採用戦略策定の流れ}
採用解像度を高める“DX”と“KPI”徹底解説
- お役立ち資料
^{・採用におけるDX化の目的}
^{・求める応募者を採用するためのKIP設計}
^{・KIP設計に必要な「量」と「質」}