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・伊達氏による「データ分析の基礎手順」
・分析に必要な基礎知識
・4つの課題別ケーススタディ
・3省合意の具体的な改正内容について
・インターンシップに関する学生/企業の動き
・今後のインターンシップ実施におけるポイント
・原田氏の解説によるZ世代の特徴
・大学院1年生2名から紐解く学生の本音
・企業が学生の心をつかむ方法
・人的資本経営が注目される背景
・人的資本経営の定義と重要性
・人的資本経営に求められる組織づくり
・採用面接の8つの落とし穴
・候補者を正しく見極める方法
・面接の存在意義
・企業の面接から学生が感じたこと
・入社を決めた企業と入社に至らなかった企業の違い
・面接改善のヒント
・AIによる分析の仕組み
・AI面接サービス導入時の注意点
・sonar ATSと連携するAI面接サービス
・「GATE」の4つのポリシー
・「就活維新」のメッセージと具体的な9つのメソッド
・「就活維新」における「sonar ATS」の活用術
・「人が行う定型連絡」をやめた企業がはじめたこと
・「紙の情報管理」をやめた企業がはじめたこと
・日程調整など「手動での調整」をやめた企業がはじめたこと
・22卒内定者6名の企業に対する就活の本音
・今の学生の情報収集方法
・インタビューから得た採用戦略のヒント
・インターン採用直結インターンを取り巻く状況
・インターンシップを採用につなげるためのコツ
・企業が気を付けること
・インターンシップ受け入れ体制の準備
・開催に必要な書類
・実施中の注意点