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・情報収集のために活用していたナビ媒体/SNS
・参加して良かったインターンシップ
・参加して後悔したインターンシップ
・間違いない内定者フォロー戦略の立て方
・内定承諾前/内定承諾後にそれぞれやるべきこと
・内定者が実際に経験したフォローの内容と企業への印象
・伊達氏による「データ分析の基礎手順」
・分析に必要な基礎知識
・4つの課題別ケーススタディ
・3省合意の具体的な改正内容について
・インターンシップに関する学生/企業の動き
・今後のインターンシップ実施におけるポイント
・人的資本経営が注目される背景
・人的資本経営の定義と重要性
・人的資本経営に求められる組織づくり
・採用面接の8つの落とし穴
・候補者を正しく見極める方法
・面接の存在意義
・企業の面接から学生が感じたこと
・入社を決めた企業と入社に至らなかった企業の違い
・面接改善のヒント
・AIによる分析の仕組み
・AI面接サービス導入時の注意点
・sonar ATSと連携するAI面接サービス
・「GATE」の4つのポリシー
・「就活維新」のメッセージと具体的な9つのメソッド
・「就活維新」における「sonar ATS」の活用術
・「人が行う定型連絡」をやめた企業がはじめたこと
・「紙の情報管理」をやめた企業がはじめたこと
・日程調整など「手動での調整」をやめた企業がはじめたこと
・22卒内定者6名の企業に対する就活の本音
・今の学生の情報収集方法
・インタビューから得た採用戦略のヒント
・インターンシップ受け入れ体制の準備
・開催に必要な書類
・実施中の注意点