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Issues
解決できる課題

リクルーターを効率的に管理できない

すべての機能が丸わかり!
こんな問題
ありませんか?
  • リクルーターのアサイン業務を減らしたい
  • 応募者とリクルーターをもっと適切に組み合わせたい
  • セキュリティやプライバシーの関係でリクルーター運用が難しい

sonar ATSには、リクルーターに対して特定の条件が合致する応募者を自動で割り当てる「ブッキング機能」があります。リクルーターは「ブッキング」を通して応募者と直接、日程の調整を行えるので、採用担当者の業務負担を減らせます。リクルーターがアクセスできる情報や使える機能の権限も細かく設定できるので、閲覧できる情報を制限できます。

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導入事例

sonar ATSで採用活動を大きく変えた企業様

  • 株式会社ジュピターテレコム(J:COM)
    新卒採用のオンライン化をsonar ATSの活用で実現。 【エントリーシート提出】155%増
  • SB C&S株式会社
    中途・新卒の両採用にsonar ATSを導入しオペレーションを最適化。 【最終までの歩留まり率】60% 90%に改善
  • 東急建設株式会社
    sonar ATSへのリプレイスで エントリーから面接評価をすべて電子化。 【先行準備・評価回収】アナログ業務を
    大幅削減
イベント・セミナー

採用管理のヒントを積極的に発信しています

  • 理系学生約2,000名のデータから解説【機電・情報系採用を勝ち抜くアプローチと魅力づけの最善策】“第一想起“と”それ以外“の企業で大きく変わる!
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  • 獲得から定着・活躍に向けた「企業」と「学生」の適切な関係構築論 ~カギは「透明性」・「解像度」~
    時間
    15:00~16:00(14:50開場)
    会場
    オンライン
  • 【24卒理系学生5,000人のデータ分析からみる新たな変化】 採用難易度上昇!?内定承諾まで繋げるには 学生の属性別アプローチ&フォローが重要なカギ!
    時間
    15:00~16:00(10分前より入室可)
    会場
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