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解決できる課題

新卒と中途の採用管理が別システムで費用がかかる

すべての機能が丸わかり!
こんな問題
ありませんか?
  • 新卒と中途で別システムを利用していて採用費用がかさむ
  • システムごとに使い勝手が違うので操作ミスが多い

新卒と中途では採用プロセスが大きく異なります。さらに職種によってもプロセスはバラバラでしょう。しかし、オールインワンの採用管理システムであるsonar ATSなら、新卒でも中途でも、どんなにプロセスが複雑でも、一つの画面からスムーズに採用業務を見える化できます。そのため、新卒と中途で複数の採用管理システムを利用している場合、sonar ATSに切り替えていただければ、大幅なコストダウンを見込めます。

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採用管理システム
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導入事例

sonar ATSで採用活動を大きく変えた企業様

  • 株式会社ジュピターテレコム(J:COM)
    新卒採用のオンライン化をsonar ATSの活用で実現。 【エントリーシート提出】155%増
  • SB C&S株式会社
    中途・新卒の両採用にsonar ATSを導入しオペレーションを最適化。 【最終までの歩留まり率】60% 90%に改善
  • 東急建設株式会社
    sonar ATSへのリプレイスで エントリーから面接評価をすべて電子化。 【先行準備・評価回収】アナログ業務を
    大幅削減
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  • 理系学生約2,000名のデータから解説【機電・情報系採用を勝ち抜くアプローチと魅力づけの最善策】“第一想起“と”それ以外“の企業で大きく変わる!
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    15:00~16:00(14:50開場)
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  • 【24卒理系学生5,000人のデータ分析からみる新たな変化】 採用難易度上昇!?内定承諾まで繋げるには 学生の属性別アプローチ&フォローが重要なカギ!
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    15:00~16:00(10分前より入室可)
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