【曽和利光氏が解説】25卒の傾向から読み解く、26卒のトレンド予測と採用戦略

リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。
ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。
著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（‎星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数。

船舶業界でキャリアをスタートし、IT業界へジョブチェンジ。
大手ポータルサイト運営企業やプログラミングスクールの運営会社などを経て、2021年にアッテルへ入社。現在は、"「上司ガチャ」「配属ガチャ」といった言葉がなくなる社会"を実現するため、ウェビナー登壇や導入企業のサポートに取り組む。休日は草野球。

2018年エン・ジャパン株式会社に中途採用で入社。
人材紹介事業部にて、メーカー、IT業界を中心に担当し、チームリーダーとして求職者と企業両面への支援を経験。
その後、2019年より新卒iroots事業部へ異動。コンサルティングセールスとして大手メーカーから新卒1期生スタートアップまで幅広く採用支援を行っている。
並行して、マーケティング領域、CS領域を立ち上げるチームメンバーの支援や新入社員受け入れ研修の企画、実行を行なう。

1999年東京理科大学理工学部卒業。同年、 アンダー センコンサルティング (現アクセンチュア) 入社。 業務改善 IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当。 以降、2014年よりライフネット生命にて人事. 総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参 画し、2022年8月まで『Works』編集長を務める。2022年10月にThinkings株式会社執行役員CHROに就任。