【新入社員との1on1をAI解析！】Z世代の本音から分かった離職防止のポイントを徹底解説

採用コストは高騰している中で「売り手市場と言われる採用市場で採用ができない」
「時間とお金を投下して採用できたが、早期離職が発生し退職コストがかかってしまっている」という課題が多くの企業様で生まれています。
今回は、2023年新卒が入社後半年後に行った、外部の国家資格キャリアコンサルタントとの1on1から分かった、社内で言えていなかった本音や悩みを通して、入社後の『離職』原因を分析し、参加の企業様の離職防止のポイントをお伝えいたします。

新卒や中途の採用管理システム「sonar ATS」のサービスを展開するThinkings株式会社と、離職改善サービスを提供する株式会社Kakedasにて、『離職』を防ぐをテーマに『採用』と『入社後』の2つのフェーズから、採用・定着における課題・要点をお伝えし、ポイントとなるキーワードや皆様からのご質問を交えたトークディスカッションセミナーを開催いたします。

下記のような課題をお持ちの経営者・人事ご担当者様
・若手の離職に課題がある
・入社前後のギャップを埋めて、採用戦略と入社後育成を見直したい
・新入社員の受け入れ体制、配属後のフォローを見直したい

皆様の人事戦略の方向性の一助となれば大変幸いです。
ぜひ奮ってご参加ください。

■注意事項
本セミナーは人事ご担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。
競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。
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当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。

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