「曽和 利光氏が解説」24卒採用でおこる３つの変化＆特徴とは？

～「解像度」を上げて採用に取り組むために必要なこと～

※本動画は2022年11月16日に配信されたオンラインセミナーの録画となります。
※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。

コロナ禍により一気に広まったオンライン採用。これによって、学生も企業も地域を問わず就職や採用ができるなどボーダーレスになりました。時空を超える採用が定着しつつある中で、首都圏の企業が、地方学生をターゲットに据えて広報に注力することで、戦いの舞台が大都市圏ではなく、地方圏に移り始めている現状があります。

「適職とは何か」「計画的偶発性理論」など、学生に納得感の高い、企業選びのポイントをレクチャー。結果的に学生が企業を「条件だけ」で選ばなくなります。

そんな中、近年注目を集めているスカウト型の集客施策。利用企業数が増え、「やれば効果が出る施策」から「やらないといけない施策」に移り変わりました。従来通りの使い方では効果がだせない状況になりつつあります。このような市況感の中で、企業はどのように採用活動に向き合うべきなのでしょうか？

加えて、過去2年の就活生とは違った動きをしている2024年卒学生。「インターンシップの初動が遅れている」や「ガクチカが乏しい」との声をよく耳にしていませんか？彼らの就活動向のピークはいつ来るのでしょうか？あるいは、どのように見極めをしていくべきなのでしょうか？

本セミナーでは、株式会社人材研究所の曽和氏を講師に迎え、そのような観点から「24採用でおこる３つの変化と特徴」を語っていただきます。