2022年新春【新卒採用の未来】採用の専門家と考える「Z世代就活生の心を掴む採用戦略」とは

1980年神奈川県生まれ。2004年学習院大学経済学部を卒業後、（株）リクルートに入社。これまで主に新卒採用領域において営業/企画/スタッフ職に従事。2014年よりリクナビ副編集長として、全国の大学生・大学教職員向けにこれまで300回を超える講演・セミナー等のキャリア・就職支援を行う。
2018年4月就職みらい研究所に着任し、同年10月より現職。採用・就職に関するリサーチ活動を行いながら、行政・経済団体の就職に関する会合に有識者として委員参加。各種メディアにも多数出演。

京都大学経済学部卒。2010年サイバーエージェント新卒入社。営業経験を経て、採用担当を7年半経験。
地方エンジニア採用の立ち上げや会社説明会のオンライン化、新卒エンジニアの一律給与撤廃などを担当。
新卒採用責任者としてエンジニアを中心に年間約200名の採用育成を担当。
その後、2018年10月に株式会社TechBowlを創業。U30エンジニアに特化した教育・紹介事業を展開。
有名企業のエンジニアから実務が学べるオンラインコミュニティ「TechTrain」を運営している。

1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。2004年新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。 2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、sonar ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。