DX時代の採用担当者に求められる「個力」とは？～採用担当者自身が身に着けるべき採用力の全体像～

昨今、テクノロジーを駆使し業務の効率化を計るDX（Digital Transformation＝デジタルトランスフォーメーション）の波が採用業界にも広がり、採用を成功させるために必要な変数が増えつつあります。

一方、採用に必要な能力・スキルを体系的に学べる機会は少なく、採用担当者は自社の今までのやり方や他社の採用事例などから断片的に学ぶしかありません。
その結果、「採用の改善は上層部が決断することで、自分が頑張っても意味がない」「今まで通りの採用業務を漠然とこなしており、自身にスキルなど身についていないのでは」と不安を感じる方もいることでしょう。

そんな時代に必要になってくる採用力の一つが採用担当者個人のスキルアップ、すなわち「個力」の育成です。応募者は採用担当者のフィルターを通して企業の多くを理解するため、採用・自社・応募者に対する採用担当者の総合的知識や、ヒヤリング能力、プレゼンテーション能力、分析力といった「個力」で他社と差別化を図り、応募者の志望度を高められる余地があるのです。

そこで今回は、企業単位の採用戦略だけではなく、実際に採用の現場に立つ担当者が身に着けるべき採用力を整理し、見直すことができるオンラインセミナーを開催いたします。

今回は主に採用担当者・採用部門の責任者の方を対象に、採用における「採用力」や「採用における個力」の本質を体系的に学ぶためのヒントを、一般社団法人日本採用力検定協会で理事を務める、株式会社人材研究所代表取締役社長の曽和様に解説頂きます。

セミナー後半では、「採用の解像度」という指標を提唱するThinkings株式会社取締役代表吉田も交え、企業・個人の採用力をディスカッションします。
・採用にかかわるうえで必要な採用担当者個人のスキルを知りたい。
・自身の採用に関する知識を棚卸し、体系的に見直しをしたい
・自社の採用担当者のスキルアップや採用部門の改善を考えたい
といったお悩みをお持ちの方は、ぜひご参加ください。