【中途採用向け】これからの人事に求められるインハウスリクルーティングの実践方法

終身雇用が崩壊し人材の流動化が進む中、
即戦力採用志向が高まることで転職市場の採用競争が激化しています。

複数の人材紹介会社と協力してもなお優秀な人材の確保が難しく、
お悩みの中途採用担当者様も数多くいらっしゃることでしょう。

このような状況下で採用力を高めるためにはー、
・他人任せの採用から脱し、自ら採用ターゲットを定め実行する戦略性
・転職をまだ決めていない潜在層にもアプローチしていく積極性
・ターゲット毎にアプローチ方法や面接方法を最適化する柔軟性
が必要不可欠です。

今回のセミナーは、270万人の潜在層にアプローチ可能な
ダイレクトリクルーティングプラットフォーム『Eight Career Design』を
運営するSansan株式会社と、
750社超に導入されてきた採用管理システム『sonar ATS』を
運営するThinkings株式会社（イグナイトアイ株式会社）の共催です。

採用のインハウス化によりどのような成果が見込めるのか、
どのようにして内製化を実現できるのか、
採用手法と採用体制の両面から語ります。

是非、お気軽にご参加ください。

● こ ん な 方 へ オ ス ス メ ！
・求人媒体やエージェントからいい人材がこない
・人材紹介会社に依存している為、採用コストが増加している
・今までの中途採用手法がだんだん通用しなくなってきたと感じる
・より戦略的な採用体制を構築し、自社の採用力を高めたい