理系採用の23卒採用戦略・インターン戦略 ～早期化を勝ち抜く 攻めの採用とは～

コロナ感染拡大の影響で採用のオンライン化が余儀なくされてから、
間もなく1年がたとうとしています。
さまざまなイレギュラーに対し急遽対応を迫られた22卒採用とは異なり、
23卒採用においては戦略的な準備ができるかどうかが
採用の成功を左右することになるでしょう。

今回のセミナーでは、特に新卒の理系（修士レベル）を
採用する採用担当者様に向けて、
22卒での理系採用のトレンドや各企業の事例を踏まえー、

•  23卒採用ではどんな採用スケジュールが想定されるか
•  特に理系採用ではどのようなトレンドがあるか
•  22卒理系採用で各企業が工夫したオンライン採用事例とは
•  特に夏インターンシップの実施ポイント

といった、23卒採用の動きだしのヒントとなる情報をお届けします。

理系採用プラットフォーム「LabBase」を運営するPOL社と、
採用管理システム「sonar ATS」を展開するイグナイトアイ社が登壇。

各企業様のお悩みにこたえるため、
本セミナーでは皆さまのご質問にお答えする時間もご用意しています。