理系採用の23卒採用戦略・インターン戦略 ~早期化を勝ち抜く 攻めの採用とは~

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費用
無料
定員
50名
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受付終了しました

コロナ感染拡大の影響で採用のオンライン化が余儀なくされてから、
間もなく1年がたとうとしています。
さまざまなイレギュラーに対し急遽対応を迫られた22卒採用とは異なり、
23卒採用においては戦略的な準備ができるかどうかが
採用の成功を左右することになるでしょう。

今回のセミナーでは、特に新卒の理系(修士レベル)を
採用する採用担当者様に向けて、
22卒での理系採用のトレンドや各企業の事例を踏まえー、

  •  23卒採用ではどんな採用スケジュールが想定されるか
  •  特に理系採用ではどのようなトレンドがあるか
  •  22卒理系採用で各企業が工夫したオンライン採用事例とは
  •  特に夏インターンシップの実施ポイント

といった、23卒採用の動きだしのヒントとなる情報をお届けします。

理系採用プラットフォーム「LabBase」を運営するPOL社と、
採用管理システム「SONAR ATS」を展開するイグナイトアイ社が登壇。

各企業様のお悩みにこたえるため、
本セミナーでは皆さまのご質問にお答えする時間もご用意しています。

登壇者紹介

山永 航太 氏
株式会社POL エンタープライズ事業責任者

新卒でITメガベンチャーに入社。グローバル人事部(現グループ人事部)新卒採用グループに配属。アシスタントマネージャーとして、東京大阪の2チーム計10名のマネジメントを担当。採用ターゲット選定、インターンシップ企画運営、内定面談、入社式企画運営、まで幅広く採用業務を行う。
海外インターンの企画運営にて部内アワードも受賞。
現在はLabBaseで、主に大手企業様向けに採用コンサルタントとして従事。

森田 徹
イグナイトアイ株式会社 取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

セミナープログラム

理系採用の23卒採用戦略・インターン戦略
~早期化を勝ち抜く 攻めの採用とは~

  • ご挨拶
  • 両社講演
  • パネルディスカッション
  • 質疑応答
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