22卒動向から読み解く、採用の未来と23卒採用戦略 〜変化の時代における新卒採用ポートフォリオの描き方〜

会場
LIVE配信
費用
無料
定員
50名
受付終了
受付終了しました


続く売り手市場、急速に進むオンライン化…、
2020年の新卒採用はまさしく激動の1年となりました。
変化が続くこれから、採用担当者はもはや「前年踏襲」を続けるのではなく、
採用戦略そのものを考え、組み換え必要があります。

今回のセミナーは、就活生の3人に1人が使う
新卒オファー型就活サイト「OfferBox」を運営する株式会社i-plugと、
750社以上に採用管理システム「SONAR ATS」を提供する
イグナイトアイ株式会社が共催します。

いま新卒採用にはどんな変化が起きているのか、
22卒本選考期に向けどんな準備が必要か、
23卒やその後の採用においてどのような採用戦略を描くべきか。

企業側・学生側の両面から考えを深めていく
1時間のパネルディスカッションとなっております

▼こんな方におすすめ
・23卒採用を念頭に、踏まえ少し先の戦略を考え始めたい方
・採用戦略を見直すために、学生の情報や他社の事例を情報収集したい方
など

本セミナーはオンライン(ZOOM)にて配信いたします。
生放送中は質問もしていただけます。

登壇者紹介

直木 英訓 氏
株式会社i-plug
取締役 COO

1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。
新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。
2014年i-plugの取締役に就任し、東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

森田 徹
イグナイトアイ株式会社 取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

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