採用の岐路を語る~22卒採用の成否を決定づけた「候補者体験設計」と「採用DX」~

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費用
無料
定員
50名
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受付終了しました

急速なオンライン化が進んだ22卒採用。当初は一時的な措置という意見も少なくありませんでしたが、1年以上オンライン採用が続いたことにより、採用におけるデジタル活用・オンライン化はもはや新たな主流となりつつあります。 

そしてオンライン採用が主流となる中、最重要のキーワードとなりつつあるのが“候補者体験の設計”です。オンライン採用によって得られたデータを活用し、リアルだけはでなくデジタルでの体験をも組み込み最適化する採用DXの推進が、これからの新卒採用のカギを握ります。 

22卒採用の明暗を分けたものは何だったのか。これから23卒採用の戦略設計をするうえで採用担当者は何を意識すべきか。オンライン採用をテクノロジーで支えたHRテックベンダー3社が、事例を交えてディスカッションします。 

新卒採用のDXを推進するクラウドサービス『ワンキャリアクラウド』を提供する株式会社ワンキャリア、450社以上が導入するWEB面接システム『harutaka』を販売する株式会社ZENKIGEN、800社以上に採用管理システム『SONAR ATS』を提供するThinkings株式会社が、戦略設計・母集団形成・面接など様々な面における、採用のデジタルシフトに基づく候補者体験設計のノウハウを語ります。 

登壇者紹介

宮村 昌則氏
株式会社ZENKIGEN HRDX部 エンタープライズユニット

新卒で三菱商事株式会社に入社。自動車・モビリティグループにて、海外向けトレーディング、投資先管理業務に従事。入社4年目でメキシコに派遣。2020年ZENKIGENに入社。現在は大企業向けセールスに従事。

寺口 浩大氏
株式会社ワンキャリア Evangelist

1988年兵庫県出身。京都大学工学部卒。リーマンショック後に銀行で企業再生などに従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在はワンキャリアで仕事選びの透明化と、採用DXを推進する「ワンキャリアクラウド」のエバンジェリストとして活動。共著に『トップ企業の人材育成力』

森田 徹
Thinkings株式会社 取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。 2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、SONAR ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。

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