【新卒採用】オンラインで優秀な学生を見極め・惹きつける選考術 ～GD選考を軸にしたアセスメントとフォローアップ～
- 会場
- LIVE配信
- 費用
- 無料
- 定員
- 50名
「エントリー数が多いけれど、オンラインだとグループディスカッションがしにくい」
「多数のエントリーの中に埋もれている、優秀な学生を見極めてフォローしたい」
「夏に接点を持った学生を選考まで惹きつけ、本選考で見極めたい」
こんなお悩みはございませんか？
オンライン採用が主流になった今、
22年卒採用活動の本格化に向け、オンラインでのアセスメントや
フォローアップに関するご相談が増えてきています。
そこで今回は、オンラインでのグループディスカッション（GD）選考を軸に、
実施・見極めのポイントと前後の学生フォローアップのコツをお伝えいたします。
●セミナー内容
・オンライン採用において優秀な学生を惹きつけるポイント
・オンラインでのグループディスカッション選考の実施方法と評価のポイント
・GDの実施やフォローアップに関する皆さまからの質疑応答
登壇者紹介
株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。
イグナイトアイ株式会社 取締役
2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。
2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。
セミナープログラム
【新卒採用】オンラインで優秀な学生を見極め・惹きつける選考術
～GD選考を軸にしたアセスメントとフォローアップ～
- オープニング
- 各登壇者による講演
- 登壇者へのQ&A
