【8月6日オンライン開催】説明会と面接のみでは、内定辞退は防げない⁉ オンライン採用の落とし穴にハマらないための『5つの施策』

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業の採用活動に遅れが見られました。
株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所の調査では、現在でも予定通りの採用スケジュールで進められている企業はわずか25％です。

その一方で、学生の活動はむしろ活発になっておりエントリーシートの提出数、筆記試験の受験数、面接試験の受験数も全て例年より増加しているのです。

つまり学生の活動量に、企業の対応力が順応しきれていない現状があります。
そのため、優秀な人材を採用するため、まさに今、スタートを切る必要があるのです。

さらに言うと、ただ説明会や面接をオンラインにするのでは学生にとって、他社に埋もれ、学生の印象にも残らず、最終的に内定辞退をされてしまいます。

必要なのは「魅力的」な選考を「戦略的」に運用することです。
そこで今回は社員数わずか40名ながら毎年1.5万人を超えるエントリーを集める人気企業(株)Legaseed社と共催でオンラインの採用術をお伝えいたします。

• 戦略的な採用計画が立たない
• オンラインで魅力的なコンテンツが作れない
• 広告を打たずに学生が進んで応募する仕組みをつくりたい

などのお悩みをお持ちの方は、実際の選考内容の一部をお見せするなど具体的なノウハウをお話いただけますので、ぜひご活用ください。