【8月6日オンライン開催】説明会と面接のみでは、内定辞退は防げない⁉ オンライン採用の落とし穴にハマらないための『5つの施策』

会場
LIVE配信
費用
無料
定員
50人
受付終了
受付終了しました

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業の採用活動に遅れが見られました。
株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所の調査では、現在でも予定通りの採用スケジュールで進められている企業はわずか25%です。

その一方で、学生の活動はむしろ活発になっておりエントリーシートの提出数、筆記試験の受験数、面接試験の受験数も全て例年より増加しているのです。

つまり学生の活動量に、企業の対応力が順応しきれていない現状があります。
そのため、優秀な人材を採用するため、まさに今、スタートを切る必要があるのです。

さらに言うと、ただ説明会や面接をオンラインにするのでは学生にとって、他社に埋もれ、学生の印象にも残らず、最終的に内定辞退をされてしまいます。

必要なのは「魅力的」な選考を「戦略的」に運用することです。
そこで今回は社員数わずか40名ながら毎年1.5万人を超えるエントリーを集める人気企業(株)Legaseed社と共催でオンラインの採用術をお伝えいたします。

  • 戦略的な採用計画が立たない
  • オンラインで魅力的なコンテンツが作れない
  • 広告を打たずに学生が進んで応募する仕組みをつくりたい

などのお悩みをお持ちの方は、実際の選考内容の一部をお見せするなど具体的なノウハウをお話いただけますので、ぜひご活用ください。

登壇者紹介

近藤 悦康
株式会社Legaseed 代表取締役

1979年岡山県生まれ。「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用支援を手掛けるLegaseedを2013年に創業。年間1.7万人を超える学生が応募する人気企業に。2021年度の楽天みん就調べ人気インターンシップランキングで総合10位、人材業界1位。これまで全国450社以上の組織変革を行い、常識を覆す独自の採用手法が「クローズアップ現代」「ワールドビジネスサテライト」など多くの番組で取り上げられており、著書には「日本一学生が集まる中小企業の秘密」などがある。

森田 徹
イグナイトアイ株式会社 取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

セミナープログラム

説明会と面接のみでは、内定辞退は防げない⁉ オンライン採用の落とし穴にハマらないための『5つの施策』

  • オープニング
  • 各登壇者による講演
  • 登壇者へのQ&A
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