変化し続ける、Chatworkの採用戦略を大公開！ ～応募者一人ひとりと向き合いながら1000名以上の面接を実現した秘訣とは？～
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※本動画は12月13日に配信されたオンラインセミナーの録画となります。
※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。
採用は変わり続けている。
社会、環境、国際情勢、、
世の中の様々な変化に合わせ、採用も変化しなければなりません。
「変化しなければ、、」そう分かってはいるけれど、
どのように変化すべきなのか悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか？
本セミナーでは、自社の採用をどのように変化させるべきかのヒントとして、
応募者としっかり向き合う採用戦略を実践しているChatwork株式会社の事例を紹介します。
Chatwork株式会社には、独自の採用戦略があります。
・毎年1000名以上の学生と面接
・適性検査よりも実際に話をすることを重視
・「雑談のように感じられる」と学生に評される面接
などなど、一見非効率とも思えるこれらの戦略にはいったいどのような意図が隠されているのか。
Chatwork株式会社 ピープル&ブランド本部
副本部長 吉成大祐氏と
採用企画部 新卒採用チーム チームリーダー清水麻弥子氏を迎え
Thinkings株式会社代表取締役社長吉田がこれらの戦略の裏側に迫ります。
こんなお悩みを持つ採用担当者におすすめ。
・他社の採用戦略が知りたい。
・採用戦略の組み立て方がわからない。
・自社にあった人材を採用するための手法が知りたい
登壇者紹介
ピープル&ブランド本部
副本部長
吉成 大祐
新卒でヤフー株式会社入社。地域系サービスの新規事業、広告企画を経て人事へ異動。新卒採用、中途採用、両領域のマネージャーを経て、PayPay株式会社の立ち上げに参画。サービスリリース前のセールスの採用から同社の採用部門の立ち上げ、グローバルなプロダクトを含む採用責任者として携わる。その後株式会社ファーストリテイリングにてIT領域の採用を担当後、2021年2月よりChatwork株式会社にて人事責任者兼ビジネス本部HRBPとして従事。
ピープル＆ブランド本部
採用企画部 新卒採用チーム
チームリーダー
株式会社ユナイテッドアローズや株式会社ドワンゴを経て、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。新規事業であったヘルスケア領域のエンジニア中途採用を担当。2021年2月よりChatwork株式会社にて新卒採用チームリーダーとして1,000人面接のオペレーション設計や採用戦略設計から実行まで行う。
代表取締役社長
吉田 崇
早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサル企業を経て、2005年に双日株式会社へ入社しITビジネスに携わる。
2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し、採用管理システムsonar ATSを提供開始。
2020年経営統合により、Thinkings株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
