【5日間限定！】採用に役立つホワイトペーパー5本を大放出！（3/11～3/15実施）

3月14日「採用の日」にあわせて、採用担当者のみなさまへの感謝を込めて実施します。「採用の日」は、採用の繁忙期を迎えるこの時期に「採用担当者へありがとうを伝える日」として制定された記念日です。

24卒就活生の本音や、Z世代の内定辞退を防ぐ方法など、採用活動に役立つホワイトペーパー5本を大放出！今すぐ役立つ採用活動のノウハウや調査結果が、“フォーム入力不要・ワンクリック”で全ページご覧いただける初めての企画です。期間限定の企画ですのでこの機会にぜひご活用ください。

■実施期間：3月11日（月）～3月15日（金） 18:00

■公開本数：5本

＼以下URLより、ワンクリックでご覧いただけます／

【No.1】株式会社人材研究所 曽和利光代表に聞く採用面接の落とし穴 8選 ～最新の新卒採用見極め術～

【概要】
面接ほど採用活動の中で誤解されているものはありません。「人が会って話すだけ」と簡単に思われがちですが、数ある採用選考手法の中で、面接は最も見極め精度が低いと言われることもあります。本資料では、採用面接で起こる様々な勘違いや落とし穴を例に挙げ、候補者を正しく見極める方法を紹介します！

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https://hr.sonar-ats.jp/sonarATS_otoshiana_s

【No.2】24卒就活生の本音（面接・内定者フォロー編）

【概要】
売り手市場が続く採用業界において採用を成功させるためには、「学生に選ばれる」企業にならなければなりません。本資料では、情報収集・インターンシップ編に続き、面接や内定者フォローで感じた本音を24卒内定者4名にインタビューしました！

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https://hr.sonar-ats.jp/sonarATS_interview2024_2_s

【No.3】24卒就活生の選考に関する意識調査レポート

【概要】
売り手市場は今後も続く見込みであり、求める人材を採用するためには、企業も就活生に選ばれる必要があります。本資料では、2024年度卒の就活生に対してアンケート調査を行い、選考参加意欲が低下する原因や内定者フォローへのニーズなどを調査しました。就活生の「本音」も多数掲載していますので、ぜひご一読ください！

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https://hr.sonar-ats.jp/sonarATS_24report_s

【No.4】母集団・求める人材が集まらないときの原因と対策

【概要】
「母集団が集まらず、思うように採用できない」「求める人材が集まらない」とお悩みの方は多いのではないでしょうか？そこでこちらの資料では、株式会社人材研究所 曽和利光氏の知見や客観的なデータを交え、母集団の「量」と「質」それぞれを改善するための対策をご紹介します！

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https://hr.sonar-ats.jp/sonarATS_bosyudan_s

【No.5】【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例

【概要】
Z世代の学生は、効率性・多様性・フラットを重視する傾向にあり、こうした傾向は就職に対する考え方にも反映されています。そのため、従来の採用手法に固執してしまうと自社の魅力がうまく伝わらないかもしれません。本資料では、Z世代の内定者フォローにおけるポイントや具体的な手法を解説していきます！

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https://hr.sonar-ats.jp/sonarATS_zitaiboushi_s

≪他にも、採用に役立つ資料を多数公開中！≫

• 新卒理系採用で知っておきたい３つのキーワードとは？
• 初めての採用データ分析 株式会社ビジネスリサーチラボ・伊達洋駆氏監修
• 人的資本経営を考える ～組織づくりの道しるべ～

など、様々なテーマでお役立ち資料をダウンロード可能です。ぜひご活用ください。

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