fbpx

ペーパーレス化で、採用にかかる時間もコストも大幅に削減

三井化学株式会社
採用種別
-
採用規模
-
ご担当者様
三井化学株式会社 人事部 上崎 大輔 様

売上高1兆5500億、社員数1万4000人。日本を代表する化学メーカー

三井化学は、1997年、三井グループの三井東圧化学と三井石油化学工業が合併してできた会社。その歴史は1912年、三井鉱山の石炭化学事業を発端に100年以上続く日本を代表する総合化学メーカーである。海外にも事業展開しており、社員数はおよそ1万4000人。(国内約1万人・海外約4000人)

現在の売上高は、グローバルで1兆5500億円ほど。自動車材料をはじめとする「モビリティ」、メガネレンズや紙おむつなどのヘルスケアに関する材料を提供する「ヘルスケア」、食品などの包装材料を作る「フード&パッケージ」、ウレタン・基礎化学品などの産業となる素材を製造する「基盤素材」という4つの事業から、日本だけでなく世界中の化学素材事業の発展に寄与している。

今回は、新卒の採用管理システムに、SONAR ATS(以下SONAR)を導入したきっかけやそのメリットについて、人事部の上崎大輔氏にお話をお伺いした。

採用方針・採用手法について教えてください。お客様の意見をくみ取ることができる自ら考え、自ら行動できる変革型人材を採用

採用は社内で事務系、研究系、生産技術系の3つに分けて行っています。

それぞれの採用人数は15~20人ほど。採用の基準はその年度や、当社が求める人材によって大きく変わっていきますが、端的にいうと自ら考えて、行動に移す力、コミュニケーション能力・人間力の高い人材を必要としています。例えば“研究”というと、研究所の中で自分の頭で考えたものを作り出すようなイメージが強いと思いますが、今はただ自分の研究だけに没頭するのではなく、お客様の声をきちんと聞ける人物を求めています。お客様が求めていることをヒアリングすることで、結果的に研究がうまくいく場合が多いためです。

また、エンジニアについても、製造現場にはひとつのプロジェクトにつき50人~100人という非常に多くの人が関わるため、人と関わりながら全体をまとめていける人物が理想的です。

SONAR導入にはどのような背景がありましたか?戦略的な採用プロセスを構築できるシステムを求めて

新卒の採用にあたっては、毎年何千人ものエントリーがあります。とはいえ、数多くの学生を短時間で処理するということはなく、来てくれた一人ひとりと向き合いながら、会社とのマッチングを見極めて採用しています。ですから人事担当者は、お会いする学生の様々な情報を管理する必要があります。

私は一昨年に採用担当者になりましたが、その当時は違うシステムを使っていました。そのシステムは「学生の情報を管理する」ことに重きをおいて作られているせいか、学生一人ひとりの情報を見るには向いているのですが、採用全体のプロセスを見られないのが課題でした。

また、履歴書や研究概要等は紙で提出をしてもらっており、その処理や管理に膨大な時間を費やしており、それを解消するために、SONAR導入に至りました。

SONAR導入の決め手は何でしたか?学生一人ひとりの状況はもちろん採用全体の進行状況が把握できる

採用を進めていくにあたっては、大学名や研究内容などの学生の個人情報だけではなく、「エントリーシートを通過した学生」「一次面接を予約した学生」など、採用全体のプロセスにおける進行状況も理解しなければなりません。SONARはその全体感が直感的に分かるよう設計されていることでどこに対してアプローチすべきかを明確にできるのが嬉しいです。

また、自社の採用フローに合わせた柔軟な設計ができるところもSONAR導入の決め手になりました。SONARは昨年使い始めたのですが、正直に言うと企業の人事担当はITのスキルが高くはないので、“使いこなす”までには至りませんでした。今年は昨年の反省点をふまえて設計しているので、かなり効率的に使えていると実感しています。

今年からSONARのジョブボード機能を使って募集している複数の求人情報を載せられるようになりました。工場の中間採用について、新卒採用と切り分けて管理できるようになったので、そちらも助かっています。

SHARE
お問い合わせ

採用管理システム
sonar ATSに関する
ご相談はこちら

お悩みごと、不安なこと、お気軽にお問い合わせください。
専門スタッフがさらに詳しくサービス内容についてご説明します。

導入事例やATSのメリット丸わかり!採用におけるお役立ち資料を
無料でプレゼント!
導入事例

SONAR ATSで採用活動を大きく変えた企業様

  • 株式会社メンバーズ ベンチャー企業ならではのユニークな採用形態をSONAR ATSで柔軟に対応
  • トレンダーズ株式会社 自分たちで築き上げたい―エッジの効いた人材に焦点を当てた採用方針
  • 三菱商事ロジスティクス株式会社 ロジスティクスのビジョンをともに達成できる人材の採用を目指して
sonarをさらに詳しく知りたい方

導入にあたって気になるポイントを解説します