ATSを変えれば、採用が変わる

ナビサイトに掲載しただけでは、なかなか思うように応募者が集まらなくなった昨今。
オンライン化はもちろんのこと、ジョブ型採用や通年採用、ダイレクトリクルーティングなど、
採用担当者が取り組むべきテーマは多岐にわたり、より複雑化しています。

変わっていく学生の意識にあわせて採用手法をアップデートしたくても、採用管理システムが旧来のままではそれを実現することができません。SONAR ATSは、自社の採用を変えていこうとする担当者を、最新のテクノロジーで支援します。

採用の変化01

学生のナビ離れが進むなか、
多様な募集チャネルの活用が
マストに

新卒紹介サービスやダイレクトリクルーティングなどのサービスが台頭する中、すでに優秀な学生ほどナビサイトに依存しない就活へ移りつつあります。採用担当者もこのトレンドに合わせ、さまざまなチャネルを活用して学生にアプローチしする必要に追われています。こうした状況に対応する高度な応募者管理機能を備えた採用管理システムを利用することが、採用の成功を左右します。

採用の変化02

学生に対して最良の応募者体験(CX)が
提供できるか

売り手市場が続く新卒採用。企業が学生を選ぶのではなく、学生が企業を選ぶ時代において、学生のCX最適化は必須です。学生との接触経路や学生側の応募意欲に応じ、学生に送るメッセージや選考フローを柔軟に変更する。そんな採用を実現するために最新の採用管理システムには、メッセージを送る対象やタイミング、メッセージの内容、送信方法などを自由に設定できる、高度なコミュニケーション支援機能が搭載されています。

採用の変化03

ジョブ型採用・通年採用…新しい
採用体制への本格的なシフトが
すすむ

優秀な人材には国内外を問わずオファーが集まる中、新卒の時点でポジション別に採用し報酬を決定する「ジョブ型採用」、年間を通じて常に採用を受け付ける「通年採用」、大学低学年の学生に早期に接触する「タレントプール型採用」など、まったく新しい採用体制をとることで各企業が採用力を高めています。時代を先読みし、どんな採用体制にも活用できる柔軟性が、採用管理システムに求められています。

SONAR ATSの特長

SONAR ATSは、新しい採用にチャレンジする採用担当者をサポートする、次世代型の採用管理システムです。
自社の採用戦略にあわせて、自由かつ柔軟な発想で利用できることが最大の特長です。
通年採用やジョブ型採用、多彩な外部ツール連携、良質な応募者体験など…、
これまでのシステムによって制限されていたストレスから解放されて、理想とする採用を実現してください。

「期間×データ量」で自由に。
通年採用にも対応

SONAR ATSは、年度別のパッケージシステムとは違い、使いたい時期に、必要なデータを保持できるモデルのために、通年採用への適応が容易に行えます。料金プランについても、初期費用はなし、月額サービス利用料金も従量課金となっており、「期間×データ量」によてニーズにあわせたご利用が可能です。

ジョブ型採用や、新卒・中途の
ATS一元化が可能に

SONAR ATSは、新卒・中途問わず複数職種の管理が可能。ドラッグ&ドロップで選考ステップをつなげて選考フローを作成し、ステータス管理を行います。どんなに複雑なフローでもいくつでも同一料金で設定できるため、ジョブ型採用はもちろん、新卒・中途のATS一元化が実現できるシステムです。

多数の求人媒体やオンライン
ツールとの連携数NO.1

SONAR ATSは、求人媒体、適性検査、オンライン面接ツール、コミュニケーションツール等、採用に関わる多くのツールと連携。SONAR ATSを基盤として、様々なサービスをシームレスに利用することが可能です。ナビだけに頼らない多彩な媒体をつかった母集団獲得や、採用のオンライン化などがすぐに実現します。

LINEや動画を活用した良質な
コミュニケーション

SONAR ATSは、学生の意識やトレンドにあわせて、良質の応募者体験を提供します。LINEでの自動メッセージ送信やマイページ機能、スムーズな面接のためのアサイン~評価機能、歩留まりを改善するための動画によるコミュニケーションなど、学生から選ばれる理想的な採用を実現します。

※BizteX株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:嶋田 光敏)が公開する「SaaS連携マップ」(URL:https://www.biztex.co.jp/saas-map/)内で、BizteX社の掲載基準においてSaaS連携数が22と認定され、これにより「SaaS連携マップ」に掲載される採用管理システム内で、SaaS連携数が最多となりました。(2020年12月10日時点)

SONAR ATSへの乗り換え

既存システムからの乗り換えは、使いこなしの心配など様々なハードルがあると思いますが、
SONAR ATSでは人的に、かつシステム的に、さまざまな手法から全面的にサポートいたします。
各KPI指標の大幅なアップやコストダウンなど、乗り換えによる成果実績が豊富にありますので、
まずはお気軽にご相談ください。

  1. オンラインデモ・
    ご相談

    SONAR ATSのデモをご覧いただきながら、現在の課題感などをお知らせください。担当の営業がお客様の立場にたってアドバイスをさせていただきます。

  2. お見積り/
    システム活用の
    ご提案

    オプション機能を含めたお見積りとともに、御社に最適な活用方法についてご提案します。もちろん対応は無料ですので、既存ATSとの違いを、お気軽にお確かめください。

  3. 初期設定シートの
    作成

    お申込みの後は、いよいよ初期設定のスタート。既存システムからの移行上の注意点など、専任のオンボーディング担当がフルサポートします。

  4. SONAR STUDY
    の受講

    たくさんのお客様から評価をいただいているオンライン講座を受講いただきます。スムーズにシステムをご理解いただけるよう、丁寧に操作方法をご説明します。

  5. システム利用~
    フォローアップ

    その後のフォローアップ体制も万全です。ヘルプサイトはもちろん、カスタマーサクセスチームがサポートを継続し、御社の理想とする採用の実現を支援します。

採用管理システムの乗り換えを通じて、
御社の採用を新しく変えていきます

株式会社ジュピターテレコム

株式会社ジュピターテレコム

新卒採用のオンライン化を
SONAR ATSの活用で実現。

【エントリーシート提出】

155%増

株式会社SB C&S

株式会社SB C&S

中途・新卒の両採用にSONAR ATSを導入
しオペレーションを最適化。

【最終までの歩留まり率】

60%→90%に改善

東急建設株式会社

東急建設株式会社

SONAR ATSへのリプレイスで
エントリーから面接評価をすべて電子化。

【選考準備・評価回収】

アナログ業務を大幅削減

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